Une meilleure communauté
PatPat s'efforce de promouvoir la solidarité et les liens sociaux auprès de la nouvelle génération. Nous ne pourrions pas le faire sans le soutien de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail attrayant et à améliorer la vie de notre communauté.
Chez PatPat, nous accueillons chacun comme il est.
Diversité et inclusion des employés
PatPat encourage la diversité, l'inclusion et l'égalité en créant des équipes diversifiées, en nommant des dirigeants d'horizons différents et en instaurant l'égalité des chances à l'embauche. Depuis notre création, nous nous sommes explicitement focalisés sur la représentation des femmes : celles-ci représentent près de 60 % de nos collaborateurs et environ 40 % de nos dirigeants au niveau vice-présidence. Nous interdisons expressément le harcèlement sexuel, les traitements injustes et l'intimidation, afin de garantir un lieu de travail sûr pour les collaborateurs.
Diversité des collaborateurs
femmes : 57 %, hommes : 43 %Diversité aux postes de vice-présidence
femmes : 37 %, hommes : 63 %Développement des collaborateurs et évolution de carrière
Nous pensons que nos collaborateurs nous rendent meilleurs. C'est pourquoi nous les traitons de façon égale en matière d'embauche et de promotion. Nous proposons également des programmes de formation à plusieurs niveaux pour aider nos collaborateurs à atteindre leurs objectifs de carrière.
Nos programmes de développement et de formation à plusieurs niveaux comprennent :
Intégration des collaborateurs
Pour aider les nouveaux collaborateurs à s'intégrer rapidement et à exploiter tout leur potentiel, nous assurons une formation systématique et un double coaching avec tuteur et proposons la plateforme T-learning, des projets de niveau stratégique et des opportunités de changement de poste.
Développement du leadership
nous formons nos collaborateurs expérimentés à devenir des talents professionnels et innovants, en leur proposant des cours avancés, davantage d'opportunités de contact et d'échange avec les cadres dirigeants, des responsabilités centrales pour des projets stratégiques, des primes incitatives basées sur des actions, etc.
Plateforme d'apprentissage en ligne
Nous utilisons la plateforme T-learning pour proposer des cours en ligne sur des sujets allant des compétences techniques au développement professionnel, pour chaque niveau et chaque poste.
Données de formation via la plateforme T-learning en 2021
170 terminées
Total des formations
106 heures de formation
Nombre cumulé d'heures de
374 collaborateurs
Nombre cumulé de sessions réalisées par les
45% formés
Pourcentage d'employés
170 terminées
106 heures de formation
374 collaborateurs
45% formés
Avantages et bien-être
Nous offrons des primes et des avantages centrés sur l'humain pour aider nos collaborateurs à tirer le meilleur parti de leur vie professionnelle et personnelle.
- Rémunération équitable notre système d'égalité salariale nous aide à éliminer les préjugés sexistes en matière de revenus.
- Primes d'incitation différenciées nous attribuons des primes d'incitation basées sur l'ancienneté afin de garantir que les collaborateurs hautement efficaces reçoivent une part équitable de toutes les primes octroyées.
- Congés parentaux et aménagements de postes nous soutenons nos collaborateurs en leur offrant un congé parental payé (sur une base de 14 semaines, plus un congé parental supplémentaire) pour leur permettre d'accueillir les nouveaux membres de leur famille. Nous proposons également des postes aménagés aux personnes ayant des besoins liés à la famille, pour répondre à leurs attentes individuelles.
- Amour et soutien nos collaborateurs ayant dû effectuer des dépenses médicales importantes reçoivent notre soutien financier.
“Nous prenons très au sérieux la sécurité de nos collaborateurs et la protection des droits de l'homme dans notre chaîne d'approvisionnement, ce qui est essentiel à la durabilité de nos opérations et à notre réussite.”
Ken Gao
Directeur des opérations (COO)
Centre de fabrication en Asie
Santé et sécurité au travail
Pour les personnes travaillant dans des environnements à haut risque (comme les entrepôts), nous proposons également une formation basique de sécurité. À l'avenir, nous étendrons la gestion de la santé et de la sécurité à notre chaîne d'approvisionnement en améliorant les audits des usines de nos fournisseurs.
En tant qu'entreprise responsable, PatPat encourage ses collaborateurs à prendre soin de leur santé physique et mentale, pour mieux profiter de la vie. Nous leur proposons une assurance santé et organisons des bilans médicaux ainsi que diverses activités sportives et de loisirs. Par ailleurs, nous nous efforçons de créer un environnement de travail plus sain et plus interactif afin que nos collaborateurs soient plus motivés et plus créatifs.
Droits de l'homme
Nous avons créé des règles relatives à l'emploi et une politique relative aux droits de l'homme pour lutter contre le travail forcé des enfants et protéger les droits des collaborateurs en formant et en responsabilisant les personnes travaillant dans notre chaîne d'approvisionnement.