Bessere Community
PatPat ist bestrebt, die soziale Fürsorge und die soziale Verbundenheit für die nächste Generation zu fördern. Dazu sind wir auf die Unterstützung unserer Mitarbeiter, Partner und Kunden angewiesen. Deshalb versprechen wir, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Communities zu verbessern.
Wir bei PatPat heißen alle willkommen.
Diversität und Inklusion der Mitarbeiter
PatPat setzt sich für Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung ein, indem es die Diversität von Teams und Führungskräften fördert und Chancengleichheit bei den Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Seit unserer Gründung haben wir uns um einen hohen Frauenanteil bemüht. Fast 60 % unserer Mitarbeiter und fast 40 % unserer Führungskräfte auf VP-Ebene sind Frauen. Wir verbieten ausdrücklich sexuelle Belästigung, unfaire Behandlung und Mobbing, um einen sicheren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Mitarbeiterdiversität:
Frauen: 57 %, Männer: 43 %VP-Diversität:
Frauen: 37 %, Männer: 63 %Mitarbeiter- und Karriereentwicklung
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter uns verbessern. Aus diesem Grund behandeln wir unsere Mitarbeiter bei der Einstellung und Beförderung gleich. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern gestaffelte Schulungsprogramme an, um sie bei der Erreichung ihrer Karriereziele zu unterstützen.
Unsere mehrstufigen Entwicklungs- und Schulungsprogramme umfassen:
Onboarding für Mitarbeiter:
Damit sich neue Mitarbeiter schnell einarbeiten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, bieten wir systematische Schulungen, Coaching durch zwei Tutoren, die T-Learning-Plattform, Projekte auf strategischer Ebene und Möglichkeiten zum Jobtransfer.
Entwicklung von Führungskräften:
Wir bilden unsere leitenden Mitarbeiter zu professionellen, innovativen Talenten aus, indem wir ihnen High-End-Kurse, mehr Kontakt- und Austauschmöglichkeiten mit leitenden Angestellten, die Hauptverantwortung für Kernprojekte, Incentive-Aktien usw. anbieten.
Online-Lernplattform:
Wir nutzen die T-Learning-Plattform, um Online-Kurse zu Themen anzubieten, die von technischen Fertigkeiten bis hin zur beruflichen Entwicklung für jede Ebene und jede Funktion reichen.
Schulungsdaten der T-Learning-Plattform im Jahr 2021
170 Kurse
insgesamt abgeschlossene Schulungskurse
106 Stunden
Gesamtzahl der absolvierten Schulungsstunden
374 Mal
kumulierte Anzahl der Mitarbeiter, die Kurse absolviert haben
45% der Mitarbeiter
Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter insgesamt
170 Kurse
106 Stunden
374 Mal
45% der Mitarbeiter
Vorteile und Wohlbefinden
Wir bieten humanistische Betreuung und Prämien, um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, das Beste aus ihrem Berufs- und Privatleben zu machen.
- Faire Bezahlung: Unser System der Entgeltgleichheit hilft uns, geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede zu beseitigen.
- Differenzierte Anreize: Wir setzen leistungsorientierte Anreize, um sicherzustellen, dass hocheffektive Mitarbeiter einen fairen Bonusanteil erhalten.
- Elternzeit und humane Positionen: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit bezahltem Elternurlaub (14 Wochen Basisurlaub plus Bonus-Elternurlaub), um ihre neuen Familienmitglieder willkommen zu heißen. Außerdem bieten wir unseren berufstätigen Familien flexible Arbeitsplätze, die ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigen.
- Anteilnahme und Unterstützung: Mitarbeiter, die erhebliche medizinische Kosten tragen müssen, haben unser Mitgefühl und erhalten finanzielle Unterstützung.
“Wir nehmen die Sicherheit unserer Mitarbeiter und die Wahrung der Menschenrechte in unserer Lieferkette sehr ernst, was für unsere nachhaltigen Betriebsabläufe und unseren Erfolg entscheidend ist.”
Ken Gao
COO
Asiens manuelles zentrum
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Für Mitarbeiter, die in Arbeitsumgebungen mit hohem Risiko (z. B. Lagerhäuser) arbeiten, bieten wir die notwendigen Sicherheitsschulungen an. In Zukunft werden wir das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement auf unsere Lieferkette ausweiten, indem wir die Audits in den Werken unserer Lieferanten verstärken.
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ermutigt PatPat seine Mitarbeiter, ihre körperliche und geistige Gesundheit zu erhalten, damit sie ihr Leben genießen können. Wir bieten Gesundheitsversicherungen an und organisieren für unsere Mitarbeiter medizinische Vorsorgeuntersuchungen sowie diverse Freizeit- und Sportaktivitäten. Darüber hinaus streben wir danach, ein gesünderes und interaktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, damit unsere Mitarbeiter motivierter und kreativer werden können.
Menschenrechte
Wir haben Beschäftigungsregelungen und Menschenrechtsrichtlinien zur Vermeidung von Kinderzwangsarbeit und zum Schutz von Mitarbeiterrechten entwickelt, indem wir die Arbeiter in unserer Lieferkette ausbilden und stärken.