Comunità migliore
PatPat si impegna a promuovere l'assistenza sociale e i legami per la prossima generazione, e non possiamo farlo senza il supporto di dipendenti, partner e clienti. Per questo motivo, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro piacevole e a migliorare le nostre comunità.
In PatPat, accogliamo tutti.
Inclusione e diversità dei dipendenti
PatPat accoglie la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza, riunendo team e leader diversi e offrendo pari opportunità di impiego. Sin dalla nostra fondazione, ci siamo concentrati esplicitamente sulla rappresentazione femminile, e ora le donne rappresentano quasi il 60% dei nostri dipendenti e quasi il 40% dei nostri leader di livello VP. Vietiamo espressamente le molestie sessuali, il trattamento sleale e il bullismo, per creare un luogo di lavoro sicuro per i dipendenti.
Diversità dei dipendenti
donne: 57%, uomini: 43%Diversità dei VP
donne: 37%, uomini: 63%Crescita e sviluppo della carriera dei dipendenti
Siamo convinti che le nostre persone ci rendano migliori. È per questo motivo che consideriamo tutti i nostri dipendenti allo stesso modo quando si tratta di assunzioni e promozioni. Offriamo anche programmi di formazione a più livelli, per aiutare i nostri dipendenti a raggiungere i loro obiettivi di carriera.
I nostri programmi di sviluppo e formazione su più livelli includono:
Onboarding dei dipendenti
per aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente e a raggiungere il loro pieno potenziale, offriamo formazione sistematica, coaching con due tutor, la piattaforma di T-learning, progetti di livello strategico e opportunità di trasferimento dell'impiego.
Sviluppo della leadership
aiutiamo i nostri dipendenti senior a sviluppare più talenti innovativi a livello professionale, offrendo corsi di alta qualità, più contatti e opportunità di scambio con i dirigenti senior, ruoli di responsabilità principale nei progetti importanti, stock option e altro ancora.
Piattaforma di apprendimento online
utilizziamo la piattaforma di T-learning per offrire corsi online su argomenti che spaziano dalle competenze tecniche allo sviluppo professionale, per ogni livello e ruolo.
Dati di formazione della piattaforma di T-learning nel 2021
170 corsi di
formazione totali completati
106 ore di
formazione cumulative completate
374 numero cumulativo di
dipendenti che hanno completato dei corsi
45% percentuale dei
dipendenti che hanno usufruito della formazione
170 corsi di
106 ore di
374 numero cumulativo di
45% percentuale dei
Benefit e benessere
Offriamo assistenza umanistica e bonus per aiutare i nostri dipendenti a vivere al meglio la loro vita professionale e personale.
- Retribuzione equa il nostro sistema di retribuzione equa ci aiuta a eliminare il divario di genere negli stipendi.
- Incentivi differenziati attiviamo incentivi per i dipendenti basati sulle prestazioni, per garantire che i dipendenti più efficaci ottengano una quota equa dei bonus.
- Congedo parentale e posizioni umane supportiamo i nostri dipendenti con congedo parentale pagato (base di 14 settimane, più congedo parentale esteso) per dare il benvenuto ai nuovi membri delle loro famiglie. Offriamo anche posizioni flessibili alle famiglie dei nostri dipendenti per soddisfare le loro esigenze individuali.
- Amore e supporto i nostri dipendenti che hanno sostenuto spese mediche significative ricevono il nostro supporto finanziario.
“Prendiamo molto sul serio la sicurezza dei nostri dipendenti e la tutela dei diritti umani nella nostra supply chain, un aspetto fondamentale per le nostre operazioni sostenibili e per il nostro successo.”
Ken Gao
Direttore operativo (COO)
Centro di produzione Asia
Salute e sicurezza sul lavoro
Per chi è esposto ad ambienti di lavoro ad alto rischio (ad es. magazzini), offriamo anche una formazione di base sulla sicurezza. Guardando al futuro, estenderemo la gestione della salute e della sicurezza alla nostra supply chain, migliorando i controlli sugli stabilimenti dei fornitori.
In qualità di azienda responsabile, PatPat esorta i suoi dipendenti a mantenere una buona salute fisica e mentale per vivere al meglio la vita. Offriamo un'assicurazione sanitaria e organizziamo controlli medici e varie attività ricreative e sportive per i nostri dipendenti. Inoltre, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro più sano e interattivo, in modo che i nostri dipendenti possano essere più motivati e creativi.
Diritti umani
Abbiamo creato normative del lavoro e politiche sui diritti umani per impedire il lavoro minorile forzato e proteggere i diritti dei dipendenti supportando l'istruzione e l'emancipazione dei lavoratori nella supply chain.