Mejor comunidad
PatPat trabaja por promover las prestaciones y conexiones sociales para la próxima generación, y no podríamos hacerlo sin el apoyo de nuestros empleados, socios y clientes. Por ello, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo atractivo y a mejorar nuestras comunidades.
Todo el mundo es bienvenido en PatPat.
Diversidad e inclusión de los empleados
PatPat abraza la diversidad, la inclusión y la igualdad reuniendo equipos y líderes diversos y ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo. Desde nuestra fundación, nos hemos centrado explícitamente en la representación femenina, y las mujeres representan casi el 60 % de nuestros empleados y casi el 40 % de nuestros cargos directivos. Para crear un lugar de trabajo seguro para los empleados, prohibimos terminantemente el acoso sexual, el trato injusto y la intimidación.
Diversidad de los empleados
mujeres: 57 %, hombres: 43 %cargos directivos
mujeres: 37 %, hombres: 63 %Crecimiento de los empleados y desarrollo profesional
Creemos que nuestra gente nos hace mejores. Por eso tratamos a nuestros empleados por igual a la hora de contratar y ascender. También ofrecemos programas de formación por niveles a nuestros empleados para ayudarles a alcanzar sus objetivos profesionales.
Nuestros programas de desarrollo y formación por niveles incluyen
Incorporación de empleados
Para ayudar a los nuevos empleados a incorporarse rápidamente y alcanzar todo su potencial, ofrecemos formación sistemática, coaching dual, una plataforma de T-learning, proyectos de nivel estratégico y oportunidades de traslados de trabajo.
Desarrollo del liderazgo
Fomentamos que nuestros empleados de mayor rango se conviertan en talentos profesionales e innovadores, ofreciéndoles cursos de alto nivel, más oportunidades de contacto e intercambio de opiniones con los ejecutivos de mayor rango, responsabilidades esenciales en proyectos principales, incentivo en acciones, etc.
Plataforma de aprendizaje en línea
Utilizamos la plataforma T-learning para ofrecer cursos en línea sobre temas que van desde las habilidades técnicas hasta el desarrollo profesional para cada nivel y función.
Datos de formación de la plataforma de T-learning en 2021
170 cursos
total de cursos de formación realizados
106 horas
horas de formación acumuladas completadas
374 veces
número acumulado de empleados que han completado los cursos
45% de los empleados
porcentaje del total de empleados formados
170 cursos
106 horas
374 veces
45% de los empleados
Beneficios y bienestar
Ofrecemos atención humanística y bonificaciones para ayudar a nuestros empleados a sacar el máximo partido a su vida profesional y personal.
- Salario justo Nuestro sistema de igualdad salarial nos ayuda a eliminar los prejuicios de género en los salarios.
- Incentivos diferenciados Aplicamos incentivos a los empleados en función de su rendimiento para garantizar que los empleados más eficaces obtengan una parte justa de las primas.
- Permiso parental y puestos dignos Ayudamos a nuestros empleados con un permiso parental pagado (14 semanas de base más un permiso parental adicional) para dar la bienvenida a los nuevos miembros de su familia. También ofrecemos puestos flexibles para que nuestras familias trabajadoras puedan atender sus necesidades individuales.
- Amor y apoyo Los empleados que hayan incurrido en gastos médicos significativos recibirán apoyo financiero.
“Nos tomamos muy en serio la seguridad de nuestros empleados y la protección de los derechos humanos en nuestra cadena de suministro, estos factores son fundamentales para garantizar la sostenibilidad el éxito de nuestras operaciones”
Ken Gao
Director de operaciones (COO)
Centro de Fabricación de Asia
Salud y seguridad en el puesto de trabajo
También impartimos formación esencial en materia de seguridad a quienes están expuestos a entornos de trabajo de alto riesgo (por ejemplo, el personal de almacenes). En el futuro, ampliaremos la gestión de la salud y la seguridad a nuestra cadena de suministro para mejorar las auditorías en las fábricas de los proveedores.
Como empresa responsable, PatPat anima a los empleados a cuidar su salud física y mental para que puedan disfrutar de sus vidas. Por eso, además organizar diversas actividades recreativas y deportivas para nuestros empleados, les ofrecemos un seguro médico y revisiones médicas. Además, nos esforzamos en crear un entorno de trabajo más sano e interactivo para que nuestros empleados estén más motivados y sean más creativos.
Derechos humanos
Hemos creado una política de derechos humanos y normativa laboral para evitar el trabajo forzado infantil y proteger los derechos de los empleados mediante la educación y el empoderamiento de los trabajadores de la cadena de suministro.